Kaupunkisuunnitelua koskevilta näkemyksiltään kovasti vihertämään päässyt asuntoministeri Jan Vapaavuori (kok.) ihmettelee tämän päivän Helsingin Sanomissa riittääkö kaikille suunnitelluille jättikokoisille kauppakeskuksille asiakkaita….
Helsingin Sanomissa julkaistiin juhannuksen jälkeen pieni uutinen, jossa kerrottiin Vantaan vähentävän työntekijöitä jättämällä palkkaamatta seuraajia eläkkeelle siirtyvien tilalle. Uutisessa siteerattu kaupunginhallituksen puheenjohtaja Ma…
Saksalaisen Max Planck -instituutin Manfred Milinski tutki kokeissaan ilmastonmuutoksen torjunnan psykologiaa. Ihmisen luulisi toimiva järkevästi suojellakseen omaa etuaan. Silti koe paljastaa, että joissain joukoissa järki ei aina toimi.
Kokeena pe…
Vantaan kaupungin johdossa naisten osuus on silmiinpistävän pieni. Seitsemästä johtajastamme seitsemän on miehiä. Ylemmässä keskijohdossa miehiä on 22 ja naisia vain 14. Ero on järkyttävän suuri, varsinkin kun huomioi että kaksi kolmasosaa kaupungin työntekijöistä on naisia.
Yrityselämässä naisjohtajien luotsaamat pörssiyritykset menestyvät keskimääräistä paremmin. Ehkäpä Vantaankin tulisi miettiä jääkö osa pätevistä hakijoista hyvävelijärjestelmän jalkoihin. Onko Vantaalla varaa tähän?
EU-maiden keskushallinnossa naisten osuus on kasvanut prosenttiin 33 prosenttiin hierarkian kahden ylimmän tason viroista kuuden vuoden takaisesta 17 prosentista. Viroissa kehitys on ollut 14 prosentista 20 prosenttiin. Vantaalla kehitystä ei ole tapahtunut.
Naiset saavat myös miehiä pienempää palkkaa. Mieslääkäri tienaa 6031 euroa tehtäväkohtaista palkkaa naiskollegan saadessa 4770 euroa. Keskimäärin naisten palkka Vantaan kaupungilla on 2174 ja miehillä 2846 euroa. Kaikilla sopimusaloilla miehillä henkilökohtaiset lisät ovat naisia korkeammat, ja tämä ero on kasvava.
Pätkätyötä tarjolla kaupungilla
/>
Naisten elämän suunnittelua vaikeuttavat tyypillisesti myös määräaikaiset työsuhteet. Työntekijöiden epävarmuudentunteen lisäksi Vantaan kaupungille runsas pätkätyöläisten määrä käy kalliiksi. Parhaat henkilöt voivat poistua pysyvämpiin pesteihin, ja uuden henkilön rekrytoiminen on kallis prosessi.
Ennen kuin uusi työntekijä hallitsee tehtävänsä ja on omaksunut työtä helpottavan hiljaisen tiedon, työn tuottavuus on pieni. Vielä tehottomampaa on se jos henkilö ei pääse motivoituneena kehittämään pitkäjänteisesti omaa tehtäväaluettaan.
Hassua on se että tein aloitteen muutama vuosi sitten turhaan pätkätyösopimuksella olevien työntekijöiden sopimusten muuttamiseksi pitkiksi. Aloite ei mennyt virkakoneistossa läpi sillä pönäkkä mies-apulaiskaupunginjohtaja selitti että Vantaalla ei juuri ”turhia” pätkätöitä tehdä, vaan esimerkiksi metsureita ei voi palkata koko vuodeksi.
Henkilöstökertomuksen tilastot kertoivat silti toista tarinaa – työtekijöistä 22,3 prosenttia on pätkätöissä kaupungilla. Mukana on mm. reilu tuhat sosiaali- ja terveystoimen työntekijää, joilla tuskin on suurta vuodenaikaisvaihtelua.
Sirpa Kauppinen
Kaupunginvaltuutettu
htti://www.sirunsivut.fi/>/>
Ranskalaisyhtiö puuhaa Suomessakin rakentaen Olkiluotoon viidettä ydinvoimalaa.
Vastuuttomimman yrityksen titteli jaetaan vuosittain Davosissa maailman talouskokouksen aikana. Palkinnon saa yhteiskunnasta piittaamattomasta toiminnasta, ja jakajana t…